为贯彻落实市人才高峰工程行动方案精神，大力吸引和集聚海内外顶尖人才，加快构建与长三角生态绿色一体化发展示范区新定位相匹配的人才制度和综合环境，坚持服务国家战略，聚焦重点领域，拓宽选人用人全球视野，构建用人主体发现、同行专家认可、专业机构评价的遴选机制，按照“以个性化突破解决个案问题”的路径，对事关我区经济和社会事业发展等重点领域的具有突破性、引领性、关键性的海内外顶尖人才，实施全方位支持。特制定如下办法。
一、激励对象
面向海内外，鼓励和支持区内企事业单位、各类产业平台以及社会组织引进一批顶尖人才：聚焦我区集成电路、人工智能、生物医药、高端装备、新材料、民用航空等智能制造业，5G 及应用、云计算、大数据、电子竞技等数字经济，会展服务、快递物流、软件信息、商贸商业、健康文旅等服务经济和创新金融、总部经济等重点产业领域，特别是创新资源集聚、具有世界影响力、代表未来产业导向的龙头企业、头部企业、“隐形冠军”企业、独角兽企业和平台企业，引进一批带动行业发展的引领者 和核心技术的拥有者。聚焦我区教育、卫生、农业、文旅、体育、社会治理等社会事业发展领域引进一批具有突出业绩、得到业内公认、能带动专业领域跨越式发展的人才。
“青峰”顶尖人才应当具备以下基本条件：具有追求卓越的创新精神和优良端正的品格道德，愿意为青浦全面跨越式高质量发展贡献力量，发展方向符合本区重点领域发展要求，在该领域具有相当的号召力和引领力，具有解决关键难题的能力，能为本区经济社会发展做出重大贡献。认定时未在本区工作，或者在本区工作不超过一年。
二、激励内容
（一）提供个性化事业发展支持。由区人才办牵头建立“青峰”顶尖人才团队支持保障工作小组，给予全过程事业支持。根据“青峰”顶尖人才的特定需求提供个性化支持，给予项目资助和专项激励，激励资金上不封顶。
（二）加大人才安居扶持力度。给予“青峰”顶尖人才最高500 万元购房补贴；定向安排一定数量的人才公寓房源重点解决“青峰”顶尖人才及其团队骨干的安居需求。
（三）实施落户居留绿色通道。给予“青峰”顶尖人才直接办理落户政策全程指导服务，并享受申办本市户籍绿色通道。设立海外人才服务“单一窗口”，针对海外人才、留学回国人才等提供出入境和居停留便利。
（四）帮助解决人才配偶就业。将有意愿在本区就业的“青峰”顶尖人才团队成员随迁配偶纳入本区公共就业服务体系，通过多种渠道帮助推荐就业岗位。
（五）加大优质教育资源倾斜。优先满足“青峰”顶尖人才子女优质教育资源需求。
（六）建立健康医疗绿色通道。为“青峰”顶尖人才提供优质医疗保健服务，配备指定健康咨询专家顾问，制定个性化保障方案和健康医疗绿色通道服务。
（七）实行特殊贡献奖励政策。对产业类“青峰”顶尖人才实行特殊贡献奖励政策，视地方贡献给予个人特殊奖励补贴。
（八）优先保障团队机构编制。专设“青峰”顶尖人才“编制池”，支持教育、卫生、文体等社会事业及科研类机构设置专岗招揽“青峰”顶尖人才及其团队，在机构编制和职称聘任方面给予优先保障。
（九）鼓励开展科研成果转化。建设定制式实验室或给予科研项目资助，优先配置全球领先的实验仪器设备，优先保障充足便捷的发展场地。将科研成果使用权、处置权、收益权授予“青峰”顶尖人才。
（十）提供便捷高效人才服务。将“青峰”顶尖人才纳入区人才服务中心专窗服务对象，享受全过程人事人才等方面的便利服务。建立“人事专员制”“上门服务制”，为高峰人才及其团队提供精准、精细、精品“一对一服务”。
三、组织保障
（一）建立“青峰”顶尖人才工作领导机制。区人才工作领导小组领导本区“青峰”顶尖人才建设工作，区人才工作领导小组办公室承担本区“青峰”顶尖人才建设的日常工作。
（二）建立“一事一议”的实施机制。经主管部门提出，区人才工作领导小组办公室会同相关部门研究，拟订个性化支持方案报区委或区人才工作领导小组审批。
（三）建立稳定持续的经费保障机制。“青峰”顶尖人才政策经费由区财政全额保障，统一在人才发展专项资金中预算和列支。
来源:青浦科创
上海产业政策服务中心
项目申报办公室：方主任
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